農(nóng)機商情：在工作中肯定會遇到各種各樣的困難，哪些困難讓您印象最深刻，您是采取哪些有效的方式來解決？
除了做總經(jīng)理助理，我還先后兼任營銷網(wǎng)絡管理部部長、綜合部部長。因為要自己帶團隊，所以體會到最大的困難就是和人接觸、溝通。因為業(yè)務上的困難只要愿意鉆，都可以輕松解決，即便是自己難以解決的，只要請教一下有經(jīng)驗的人或領導，大多都會迎刃而解，但如果溝通做不好，一件簡單的事都可能很難推進。
可是與人溝通是一件很繁雜的事，因為每一個人的性格、心理都不一樣，尤其是碰到心思縝密、性格內(nèi)向的員工，溝通更不容易。怎么能把每一人用好，怎么能讓自己團隊的成員都有工作激情、都有團隊意識，開心地工作，這是我一直努力解決的事。我的辦法是開誠布公地說出心中所有的一切，把對人對事的想法都擺到桌面上談，平時則用細心去理解人，用真誠去感動人，用責任心去要求人。時間久了，大家就都能敞開心扉，聚成一團了，就不再爭吵，不再推托，開始相互配合了。其實總結下來就一句話，就是要做到“內(nèi)誠于心，外信于人”，這也是我們企業(yè)價值觀的所在。

農(nóng)機商情：貴公司的經(jīng)營宗旨是什么？
卓格哈斯的經(jīng)營宗旨是“質(zhì)量至上、技術領先、市場導向、品牌營銷”。在對于質(zhì)量的重視一直是公司投入最大的一方面。公司每年都會組織兩次大規(guī)模的售后服務活動，“陽光行動”和“清涼一夏”，除此之外，一旦哪里出現(xiàn)經(jīng)銷商無法解決的故障時，公司都會派專人前去指導、解決。
“小白龍”系列農(nóng)用機械的全齒輪垂直軸設計，不僅是國內(nèi)此類微耕機的發(fā)端，也一直是被同行跟風的對象，這一點讓我們感到驕傲。

農(nóng)機商情：企業(yè)一般都有自己的企業(yè)文化，請您給我們談談貴公司的企業(yè)文化。
企業(yè)文化不是用一兩句話能說得清楚的，但是可以強調(diào)一點的是，卓格哈斯很注重培養(yǎng)全體員工的凝聚力和對公司的忠誠度。公司每年都會策劃各種活動，比如子女夏令營、全員旅游、歌唱比賽等，讓員工們感覺到公司的關懷和溫暖，慢慢地喜歡上卓格哈斯這個大家庭。

農(nóng)機商情：跟同行比起來，您認為貴公司的特點、優(yōu)勢、或者說競爭力在什么地方呢？
與同行相比，卓格哈斯的最大的優(yōu)勢就是差異化戰(zhàn)略，這種差異化體現(xiàn)在產(chǎn)品特性上，體現(xiàn)在服務理念上，體現(xiàn)在對品牌的塑造上，體現(xiàn)在對市場細分的清晰認知上。