中國制造業(yè)從無到有70年，那些曾經(jīng)聽到“madeinChina”就皺眉頭的人，如今也難以忽視“中國制造”這四個字的分量。根據(jù)銀行數(shù)據(jù)，2018年，我國制造業(yè)增加值占全份額超過28%，中國成為驅(qū)動全球工業(yè)增長的重要引擎。但是，以農(nóng)業(yè)機械領(lǐng)域為例，我國制造業(yè)也同時面臨大而不強、效益不高、國際化經(jīng)營能力不足等問題。

對于企業(yè)而言，隨著加工利潤的減少，只專注于制造難免面臨逐漸被邊緣化的困境，只有建立自己的品牌才能在乃至整個國際市場中重新奪得話語權(quán)。技術(shù)研發(fā)勢必成為行業(yè)競爭的焦點，這在根本上加大了對人才的需求。
 

制造業(yè)高新技能復(fù)合型人才稀缺

10月11日，第三屆工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用技能大賽新聞發(fā)布會在北京舉行，工業(yè)和信息化部人事教育司副司長傅建奇表示，當前我國制造業(yè)人才隊伍在總量和結(jié)構(gòu)上都難以適應(yīng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，高素質(zhì)人才占比明顯偏低，以工業(yè)機器人高技能人才為代表的、既懂制造技術(shù)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才更是“少之又少”。

“找不到、招不來、留不住”成為制造業(yè)人才隊伍建設(shè)的“通病”。

以農(nóng)機行業(yè)為例，一方面，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、云計算等高新技術(shù)在農(nóng)機領(lǐng)域的應(yīng)用，企業(yè)對相關(guān)的復(fù)合型人才、科技領(lǐng)軍人才需求愈發(fā)強烈，人才缺口大；另一方面，不僅僅是高端人才，基礎(chǔ)技術(shù)人才也同樣缺乏。對于機械制造業(yè)來說，似乎總是難以脫離其工作環(huán)境“臟、亂、差”的印象，很多崗位還頻繁加班，生活作息被嚴重打亂，但與此相對應(yīng)的薪資水平卻遠低于金融、IT等高薪行業(yè)，行業(yè)吸引力低。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，技術(shù)人才還容易被“挖墻腳”，留住人才更是“難上加難”。

6月份《中國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書》發(fā)布，對比近三年制造業(yè)人才的工齡變化趨勢可以發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)人才呈年輕化趨勢，2018年底，工齡15年以上的制造業(yè)人才比前兩年有所減少，而工齡在3年以下的制造業(yè)人才比前兩年有所增加。截止2018年底，工齡10年以上的制造業(yè)人才占比高達40.95%，跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，制造業(yè)8至10年、10至15年、15年以上工齡段的人才均高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

從范圍來看，制造業(yè)從業(yè)者的工作年限跨度較長、穩(wěn)定性較高。但是不是也在側(cè)面指出了制造業(yè)人才培養(yǎng)時間長的問題呢？而工齡較低的智能制造人才占比低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，或許有兩個可能：一是高校教育模式還未完全適應(yīng)企業(yè)用人需求，新一批的技術(shù)人才還未步入社會；二是年輕化的智能制造人才流失嚴重，制造業(yè)企業(yè)留不住人。不論是哪個原因，人才缺口大的現(xiàn)狀毋庸置疑。