——韓嬰《韓詩(shī)外傳》

　　去年以來，西安在校大學(xué)生憑身份證學(xué)生證即可在線落戶、鄭州中專以上畢業(yè)生“零門檻”羅湖、沈陽(yáng)中專以上“先落戶后就業(yè)”……各大城市均出臺(tái)了種種人才引進(jìn)措施和優(yōu)惠政策，紛紛投入了“搶人大戰(zhàn)”的浪潮。

　　而今，又到了一年畢業(yè)季，也是各大企業(yè)招聘人才的關(guān)鍵時(shí)期。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸從產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為對(duì)人才資源的爭(zhēng)奪，企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)重要性愈加凸顯。在農(nóng)機(jī)行業(yè)同樣如此，適量的人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于整個(gè)行業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。

　　農(nóng)機(jī)整體人才環(huán)境尚待進(jìn)一步優(yōu)化

　　目前，我國(guó)農(nóng)機(jī)行業(yè)的人才環(huán)境無疑是有著長(zhǎng)足的進(jìn)步的，但是縱觀整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，我們也不能否認(rèn)，與其他行業(yè)相比農(nóng)機(jī)行業(yè)的整體人才流動(dòng)還需進(jìn)一步加力，人才環(huán)境尚待進(jìn)一步優(yōu)化。

　　企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)還有待加強(qiáng)，農(nóng)機(jī)行業(yè)正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型的過程中，但是由于長(zhǎng)久以來的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)歷史，還是有很多人對(duì)于農(nóng)業(yè)乃至農(nóng)機(jī)有著刻板偏見，認(rèn)為農(nóng)機(jī)行業(yè)并不需要高端人才。然而，恰恰相反，越是在升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，人才優(yōu)勢(shì)能夠?yàn)槠髽I(yè)拉開的優(yōu)勢(shì)越大，目前我國(guó)農(nóng)機(jī)智能化、信息化、自動(dòng)化發(fā)展是大勢(shì)所趨，而這些都離不開人才的創(chuàng)新研發(fā)。

　　企業(yè)用人規(guī)模的兩極化差異巨大，一些大型企業(yè)原本就人才濟(jì)濟(jì)，但是因?yàn)楦黜?xiàng)優(yōu)勢(shì)使得人才還在不斷涌入，而為數(shù)眾多的小微型企業(yè)由于自身規(guī)模和營(yíng)業(yè)能力等等的限制使得人才引進(jìn)困難重重，最終陷入“馬太效應(yīng)”的困局，損不足以奉有余。

　　此外，用人單位對(duì)于人才的認(rèn)識(shí)有的也還是比較局限。很多企業(yè)家和決策者雖然重視技術(shù)研發(fā)方面的人才，但是對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理以及宣傳推廣的人員不夠重視。就以宣傳推廣人員為例，宣傳推廣文章千篇一律、抄襲成風(fēng)，甚至是語(yǔ)句不通、符號(hào)亂用，小編就有見過某一企業(yè)的宣傳推廣文章甚至是一句話都沒有說完的，不說“狗續(xù)貂尾”根本就是“有頭無尾”。

　　農(nóng)機(jī)行業(yè)屬于微利行業(yè)，本身就不是很多人就業(yè)的，加之利益驅(qū)動(dòng)等原因使得行業(yè)約束力低，人才與企業(yè)間的信任度不高，尤其是在中小型企業(yè)問題更加嚴(yán)重。而相對(duì)比于招聘人才的困難，人才的流失問題更令企業(yè)擔(dān)憂。對(duì)于中小型企業(yè)來說培養(yǎng)一個(gè)人才需要耗費(fèi)很大的人力物力，而培養(yǎng)出的人才又不滿足于當(dāng)前的待遇，人才流失現(xiàn)狀嚴(yán)重。

　　人才競(jìng)爭(zhēng)需有序發(fā)展

　　專業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好行業(yè)組織機(jī)構(gòu)的橋梁紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)間的交流合作加強(qiáng)人才的發(fā)掘與培養(yǎng)，推動(dòng)行業(yè)人才良性競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，建立健全行業(yè)人才流動(dòng)的相關(guān)管理規(guī)范和約束機(jī)制也是勢(shì)在必行的，制度保障在一定程度上對(duì)于優(yōu)化行業(yè)用人環(huán)境有著不可忽視的作用。

　　企業(yè)不但要有科學(xué)的人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和科學(xué)的人才價(jià)值觀，讓人在能夠在恰當(dāng)?shù)膷徫簧习l(fā)揮自己的作用。良好的用人環(huán)境為企業(yè)引進(jìn)人才添磚加瓦，輕松而能被信任的內(nèi)部環(huán)境是很多人在擇業(yè)時(shí)的重點(diǎn)，有一個(gè)好的環(huán)境才能讓人才安心留下來。

　　農(nóng)機(jī)行業(yè)需要什么樣的人才？

　　早前的關(guān)于深化農(nóng)村改革的政府工作報(bào)告中就有提出過，要健全農(nóng)村“雙創(chuàng)”促進(jìn)機(jī)制，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、退役軍人、科技人員到農(nóng)村施展才華。而隨著現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度越來越高，“新型職業(yè)農(nóng)民”要求不但有專業(yè)技能知識(shí)，還要懂經(jīng)營(yíng)、善管理。

　　農(nóng)機(jī)行業(yè)同樣是這樣，農(nóng)機(jī)駕駛、操作、修理、經(jīng)營(yíng)等四大工種技能人才應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)培育；而綜合管理人才不但需要有一定的農(nóng)機(jī)專業(yè)知識(shí)，還需要懂經(jīng)營(yíng)善管理；能夠及時(shí)了解當(dāng)前關(guān)于農(nóng)機(jī)行業(yè)的政策紅利也至關(guān)重要，因此這類人才也必不可少；一個(gè)企業(yè)需要長(zhǎng)足發(fā)展，財(cái)務(wù)、推廣等等相關(guān)人員不必另提。

　　除此之外，創(chuàng)新型技術(shù)人才就是重中之重了。“中國(guó)制造2025”提出，農(nóng)機(jī)裝備作為十個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域之一有著不可代替的地位。“功以才成，業(yè)以才廣”，不管是制造還是智造，最后都需要人才來實(shí)現(xiàn)，擁有高的技術(shù)人才就意味著能夠在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。