山東禹城市綠禾機械老總程麗文說：“2018年銷售內(nèi)勤人員招聘起薪已經(jīng)漲到了三千多，在魯西北地區(qū)招人仍然比較困難，尤其是招到懂電商、熟悉網(wǎng)絡(luò)操作的人，更是難上加難”。據(jù)了解，今年禹城市很多企業(yè)招聘普工的起薪同比均出現(xiàn)較大增長，有的企業(yè)甚至已接近4000元，水平高一些的熟練技術(shù)工人，月工資已經(jīng)達到了6000-7000元。但即便是這樣，企業(yè)想吸引、招聘員工仍然很難，招工不順利直接導(dǎo)致的后果就是2018年的生產(chǎn)規(guī)模被迫壓縮。

　　同時，招工難還意味著企業(yè)生產(chǎn)成本的上升，“用工荒”之下，企業(yè)為了留住員工，除了提高工資外，往往還伴隨著提升員工的福利待遇水平。除了為員工上足養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險外，還要為員工提供更好的食宿條件，比如為員工宿舍配備空調(diào)等，才能具備一定吸引力。

　　據(jù)了解，今年在禹城高新區(qū)，用工短缺、招工困難的情況仍然很普遍。而對于農(nóng)機行業(yè)來說，“用工荒”的問題可能相對其他行業(yè)情況更為復(fù)雜。農(nóng)機企業(yè)屬于機械制造業(yè)，對工人的技術(shù)水平要求較高。同樣的工種，不同的工人完成的數(shù)量、質(zhì)量水平差距很大。一般說來，農(nóng)機企業(yè)的‘用工荒’相對于食品、服裝等流水線式生產(chǎn)的行業(yè)來說，情況應(yīng)當相對緩和。但農(nóng)機企業(yè)遭遇‘用工荒’，應(yīng)付起來也相對更加麻煩。

　　農(nóng)機企業(yè)一般通過人才招聘會、人才市場等方式進行招工。在這些招聘中，慕名前來應(yīng)聘者人數(shù)并不少，但技術(shù)過硬、有機械加工從業(yè)經(jīng)驗的熟手卻相對較少。應(yīng)聘者眾，卻依然招不到合適的入。農(nóng)機企業(yè)的“用工荒”，表明人口紅利的逐步逝去，同時也是企業(yè)用工新時代的開啟。