隨著城市化進程的加快，不少農(nóng)村青年希望留在大城市大顯身手，想種地、會種田的年輕人越來越少。

　　不過，在江山市，有位姑娘回老家種田了。

　　原先在大城市有穩(wěn)定工作的林項霞，卻毅然回江接手父親“衣缽”，開始了她的“農(nóng)耕生活”。

　　如今，她的項霞家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社經(jīng)營得有聲有色。

　　2004年，林項霞從杭州電子科技大學(xué)畢業(yè)后，就一直在杭州的一家中外合資電梯公司上班，年薪七八萬元。2010年8月，她毅然辭去省城的白領(lǐng)工作，回到家鄉(xiāng)接過了父親的“種田班”。

　　為啥回家“種田”

　　主要是我爸爸年齡比較大了，文化程度也不高，沒有現(xiàn)代化管理經(jīng)驗，想叫我回來幫他，的種糧政策比較好，我覺得蠻有前景。

　　作為毫無種田經(jīng)驗的“菜鳥”，回到農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，剛開始的時候困難重重。“不知道怎么種地，也不知道怎么管理，然后就跟著父親慢慢摸索，一有空就跑到周邊先進的農(nóng)場學(xué)習(xí)。”

　　為了盡快熟悉田間地頭的工作，林項霞一邊學(xué)習(xí)父親的實踐經(jīng)驗，一邊自學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理模式，并先后引進三名有技術(shù)的大學(xué)生，對農(nóng)場的人員結(jié)構(gòu)、農(nóng)耕設(shè)備以及管理模式進行調(diào)整更新，農(nóng)場慢慢走上正軌。

　　隨著規(guī)模的逐漸擴大，管理開始難以跟上步伐。“我們在去年承包3000多畝農(nóng)田的基礎(chǔ)上，今年又擴種了1000多畝地。由于人工比較難雇，在我們農(nóng)場干活的基本都是50歲以上的勞動力，就想著如何盡快完成‘機器換人’，提能增效。”為此，林項霞依托農(nóng)機補貼等優(yōu)惠政策，加大農(nóng)機投入力度，著手推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“機器換人”。經(jīng)過多年的積累，如今農(nóng)場已有各類農(nóng)業(yè)機械設(shè)備148臺，生產(chǎn)實現(xiàn)全程機械化。好管理出好效益，林項霞從父親手上接下的承包田收益，已經(jīng)從2009年的70多萬元，增加到2015年的100多萬元。

　　“明年農(nóng)場還將加強精細化管理，盡量把分散的、田塊少的土地集中利用起來。同時引進撒肥機、噴霧機等，降低生產(chǎn)成本。”林項霞表示。