“一部好的《勞動(dòng)合同法》可以為企業(yè)和勞動(dòng)者建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障，也是增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。”3月10日上午，人大代表、山東五征集團(tuán)董事長(zhǎng)姜衛(wèi)東做客齊魯網(wǎng)兩會(huì)特別節(jié)目《兩會(huì)大家談——見(jiàn)證履職》，就增強(qiáng)“中國(guó)制造”國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、修訂《勞動(dòng)合同法》等話題與主持人楊強(qiáng)進(jìn)行深入探討。
 

　　
    修訂《勞動(dòng)合同法》制造強(qiáng)國(guó)關(guān)鍵要靠人才來(lái)實(shí)現(xiàn)

 

　　“當(dāng)前，我國(guó)仍然處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，工業(yè)基礎(chǔ)的打造、人才的積累、技術(shù)的積淀需要時(shí)間，還需要克服急躁、浮躁風(fēng)氣，在全社會(huì)積極營(yíng)造扎實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范的民族文化氛圍，推動(dòng)我國(guó)向制造業(yè)大國(guó)、強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。”
 

　　
    姜衛(wèi)東介紹說(shuō)，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》自2008年頒布實(shí)施以來(lái)，為建立規(guī)范、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了重要的法律依據(jù)。然而，由于《勞動(dòng)合同法》較多的強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)，而對(duì)用工單位的合法權(quán)益方面卻考慮的相對(duì)欠缺，在一定程度上影響了企業(yè)的健康和諧發(fā)展，也最終影響了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，建議修改《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，以切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

 

　　姜衛(wèi)東認(rèn)為，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力在改革開(kāi)放30多年來(lái)實(shí)現(xiàn)了飛躍發(fā)展，但是競(jìng)爭(zhēng)力水平和發(fā)達(dá)相比還存在很大差距。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力要靠企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)體現(xiàn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力要靠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)支撐，而產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力則主要靠人才來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)發(fā)展振興的重要保障就是持續(xù)培養(yǎng)人才。

 

　　姜衛(wèi)東建議，修改《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)建立勞動(dòng)者信用管理體系，建立勞動(dòng)者守法誠(chéng)信機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)用工誠(chéng)信系統(tǒng)建設(shè)；增強(qiáng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約金的條款；增加勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的違約金條款；刪除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分條款；修改不簽訂勞動(dòng)合同用人單位支付雙倍工資的條款；修改關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款中的社會(huì)保險(xiǎn)條款。

 

　　增強(qiáng)“中國(guó)制造”國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

 

　　在今年的政府工作報(bào)告中，有一大亮點(diǎn)，就是要實(shí)施“中國(guó)制造2025“，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、智能轉(zhuǎn)型、強(qiáng)化基礎(chǔ)、綠色發(fā)展，加快從制造大國(guó)轉(zhuǎn)向制造強(qiáng)國(guó)。訪談中，姜衛(wèi)東提出，要把增強(qiáng)“中國(guó)制造”國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展振興首要任務(wù)。

 

　　姜衛(wèi)東認(rèn)為，“中國(guó)制造”的主體還不掌握在自己手中，在整個(gè)制造過(guò)程中，制造的主體即貿(mào)易方式有50%以上是加工貿(mào)易，加工貿(mào)易產(chǎn)品都是按照外國(guó)訂貨商的要求和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的，缺乏“中國(guó)元素”；從出口主體來(lái)看，58%以上的產(chǎn)品是由外資企業(yè)出口的，中國(guó)只是提供了廉價(jià)的勞動(dòng)力；從國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)看，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)并存。

 

　　“可見(jiàn)，‘中國(guó)制造’需要提高科技含量，增加中國(guó)元素，實(shí)現(xiàn)真正意義上的‘中國(guó)制造’。”姜衛(wèi)東建議，通過(guò)修改《勞動(dòng)合同法》，鼓勵(lì)企業(yè)員工扎根企業(yè)、扎實(shí)工作，不斷提高勞動(dòng)技能，靠個(gè)人能力提升和貢獻(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)薪酬提高和職業(yè)進(jìn)步，社會(huì)浮躁風(fēng)氣。

 

在政策層面，姜衛(wèi)東建議，應(yīng)從政策、資金、技術(shù)和服務(wù)等方面支持企業(yè)積極走出去，扶持企業(yè)對(duì)人才、先進(jìn)技術(shù)和裝備的引進(jìn)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高企業(yè)學(xué)習(xí)、消化吸收再創(chuàng)新能力，彌補(bǔ)工業(yè)發(fā)展時(shí)間短、基礎(chǔ)差的短板。