12月9日，五征舉行2012年度崗位薪酬晉升考試，考試涉及技術(shù)類、技術(shù)管理類和管理類三大類、11個(gè)專業(yè)，分設(shè)日照、五蓮、潮河三個(gè)考區(qū)8個(gè)考場。公司1212名員工參加考試。

本次理論考試是為了檢驗(yàn)公司管理和技術(shù)人員及一線員工對(duì)于公司企業(yè)文化和專業(yè)技能等基礎(chǔ)知識(shí)的認(rèn)知把握情況，考試成績將與民主評(píng)議結(jié)果一起作為2012年度崗位薪酬晉升考核的標(biāo)準(zhǔn)。

近年來，五征進(jìn)一步完善公司經(jīng)營管理模式，加強(qiáng)管理、技術(shù)培訓(xùn)，為提高公司管理人員、技術(shù)人員的管理素養(yǎng)和技術(shù)素養(yǎng)提供了很好的發(fā)展平臺(tái)，為促進(jìn)公司管理水平和技術(shù)水平的不斷提高創(chuàng)造了動(dòng)力。同時(shí)，規(guī)范公司員工崗位薪酬晉升機(jī)制，制定《員工崗位薪酬晉升管理辦法》，在公司內(nèi)部營造公開、公平、公正的全員參與的競爭氛圍，讓公司員工人人有機(jī)會(huì)參與競爭，人人有機(jī)會(huì)晉升，達(dá)到有能者晉升的良好激勵(lì)效果，充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、比技術(shù)、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。