農(nóng)機(jī)作業(yè)中的雇傭與承攬關(guān)系之辨
一、目標(biāo)指向不同。雇傭關(guān)系中,雇員主要是從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他勞務(wù)活動(dòng),目的是完成勞務(wù)。而承攬關(guān)系中,是承攬人按照定作人的要求完成某項(xiàng)工作并交付工作成果,定作人接受工作成果并支付勞動(dòng)報(bào)酬,目的是交付工作成果,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
二、人員的依附性不同。雇傭關(guān)系中,雇員在一定程度上要受雇主的支配,具有一定的從屬性。雇員從事雇傭活動(dòng),對(duì)外必須以雇主名義;雇員除從事雇傭合同中明確約定的工作外,往往還需服從雇主的臨時(shí)指派,從事其他工作;雇主為管理之便利,可為雇員設(shè)定一定的紀(jì)律、章程,雇員必須接受相應(yīng)的制約。而承攬關(guān)系中承攬人與定作人是互無(wú)隸屬關(guān)系,承攬人一般應(yīng)以自己的技術(shù)、設(shè)備自己獨(dú)立完成工作,其與定作人地位平等,一般不接受定作人監(jiān)督、指揮和管理。
三、計(jì)酬方式和給付方式不同。雇傭關(guān)系中,報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后,雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額,不存在有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價(jià)格等確定的,而且,承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。一般而言,雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資,承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。定期給付勞動(dòng)報(bào)酬的一般為雇傭關(guān)系,一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬的則一般為承攬關(guān)系。
四、歸責(zé)原則及風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭關(guān)系中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān),雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任,雇員在完成工作過(guò)程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),如雇員受到傷害,致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失,均由雇傭人負(fù)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。而承攬活動(dòng)中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),承攬關(guān)系中定作人承擔(dān)的是合同責(zé)任和過(guò)錯(cuò)責(zé)任。在承攬合同中則由承攬人負(fù)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,不涉及定作人。
綜上,雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系存在明顯的區(qū)別,正確區(qū)分兩者,有助于厘清事故責(zé)任的承擔(dān),也有助于平等保護(hù)農(nóng)機(jī)作業(yè)中各方的合法權(quán)益。
- 我國(guó)最有可能實(shí)現(xiàn)趕超的是這種新能源拖拉機(jī)
- 工機(jī)農(nóng)機(jī)有何不同,工程機(jī)械企業(yè)如何成功切入農(nóng)機(jī)行業(yè)?
- 國(guó)際農(nóng)機(jī)展200-250馬力和3款300馬力以上的拖拉機(jī)
- 國(guó)際農(nóng)機(jī)展上31款100-200馬力的拖拉機(jī)
- 洋馬第三久保田第七,河南10大插秧機(jī)補(bǔ)貼銷量、主銷機(jī)型與價(jià)格
- 9月數(shù)據(jù)出爐,前3季度拖拉機(jī)產(chǎn)量38萬(wàn)臺(tái),全年大拖可望創(chuàng)新高
- 冠亞軍占比近半,久保田第六洋馬第七,湖南10大插秧機(jī)補(bǔ)貼銷量、主銷機(jī)型與價(jià)格
- 冠亞軍占比超75%,江蘇6大插秧機(jī)補(bǔ)貼銷量、主銷機(jī)型與價(jià)格
- 2024年1-9月插秧機(jī)補(bǔ)貼銷量增超15%,企業(yè)排名有哪些新變化?
- 天人冠軍徐工亞軍英虎第三雷沃第四,前四占比超55%,甘肅12大玉米收獲機(jī)補(bǔ)貼銷量與價(jià)格